01 — Visão
Abordagem segmentada entre Propósito e Pessoas
As perspectivas de negócio e de pessoas podem parecer conflitantes quando não são avaliadas de forma conjunta e integrada.
Consultoria Trabalhista Especializada
Alfredo Barbalho
Menos risco.
Mais engajamento.
Jurídico e RH integrados.
Transformamos risco em resultado: Jurídico e RH integrados para engajar e proteger com o método SAFECORE
20+
Anos de experiência
7
Pilares SAFECORE
360°
Visão RH + Jurídico
Role
O DiagnósticoPor que é tão difícil equilibrar
Por que é tão difícil equilibrar
pessoas e segurança jurídica?
Grandes empresas enfrentam desafios reais quando jurídico e RH operam em silos. Esses são os 4 bloqueios mais comuns:
02 — Método
Riscos apontados de forma ampla e genérica
Sem método estruturado, fica difícil dimensionar o "tamanho" real dos riscos e identificar fatores concretos de mitigação.
03 — Liderança
Papel do líder não é reconhecido na estratégia
O líder é a empresa diante de seus colaboradores. Seu papel estratégico precisa ser claro e valorizado no desdobramento das decisões.
04 — Governança
Governança sem OKRs integrados de RH e Jurídico
A ausência de indicadores conjuntos entre RH e Jurídico impede sinergia, aumenta riscos e fragiliza a tomada de decisão estratégica.
O Método
Método SAFECORE
7 passos para a segurança e eficácia na implantação da decisão trabalhista — diagnóstico, alinhamento, decisão e governança em um processo estruturado.
S
Passo 1 — Scan
Diagnóstico Estratégico Completo
Mapeamento de Cultura → Desdobramento Estratégico (Biz e Pessoas) → Políticas e Processos → Relações de Trabalho & Sindicais → Objetivo da medida.
A
Passo 2 — Align
Alinhamento Jurídico e RH
Consolidação do diagnóstico e definição da abordagem de forma integrada entre as áreas Jurídica e de Recursos Humanos, eliminando lacunas de comunicação.
F
Passo 3 — Format
Formatação das Propostas
Estruturação das soluções em propostas claras, práticas e aplicáveis ao contexto da empresa, com linguagem acessível para liderança e stakeholders.
E
Passo 4 — Evaluate
Matriz de Decisão com Riscos
Estruturação de matriz completa com riscos dimensionados e fatores de mitigação — tanto de engajamento quanto jurídicos — para suporte à tomada de decisão.
C
Passo 5 — Consolidate
Consolidação para Decisão
Unificação das propostas com Jurídico e RH para apresentação clara e robusta à alta liderança, garantindo segurança na tomada de decisão.
O
Passo 6 — Orchestrate
Implementação com Foco no Líder
Execução do plano com ênfase no papel estratégico da liderança — o líder como protagonista do engajamento e da comunicação com as equipes.
R
Passo 7 — Regulate
Governança com KPIs e OKRs
Estabelecimento de governança contínua com indicadores integrados de RH e Jurídico, garantindo sustentabilidade dos resultados ao longo do tempo.
Quero entender a viabilidade do método para minha empresa
Veja como o SAFECORE pode ser aplicado ao contexto específico da sua organização com uma conversa inicial gratuita.
Agendar bate-papo gratuitoExperiência Prática
Resultados que geram confiança
Projetos reais, desenvolvidos com grandes equipes de RH e Jurídico, que demonstram o método aplicado na prática.
Relações Trabalhistas & Liderança
Projeto com foco na clareza do papel da liderança nas relações trabalhistas, fortalecendo a confiança entre empresa e colaboradores.
Igualdade Salarial — Lei da Igualdade
Gestão jurídica e de RH para adequação à legislação de igualdade salarial entre gêneros, com estruturação de processos internos.
MBA em Eletrificação Veicular
Suporte jurídico-estratégico para programa de capacitação em eletrificação veicular para engenheiros mecânicos — inovação e compliance integrados.
Gestão Jurídica de Plano de Saúde
Projeto de alteração de plano de saúde empresarial com abordagem integrada de impacto jurídico, comunicação e engajamento.
Saúde Preventiva — Comitê Local
Estruturação de comitê local de saúde com governança integrada entre RH e Jurídico, alinhado às obrigações legais e ao bem-estar.
+20 Anos na Robert Bosch
Responsabilidade direta por admissão, R&B, T&D, saúde, aprendizagem, relações sindicais, política de desligamento e gestão de demandas judiciais.
20+ anos Robert Bosch Direito do Trabalho RH + Jurídico
Conexão Direta
Alfredo Barbalho
"Acredito que as relações trabalhistas compõem um dos ambientes mais férteis de desenvolvimento individual e coletivo, nos aspectos econômico e humano de uma sociedade."
Optei pelo Direito do Trabalho desde o 3º ano da faculdade. Sempre cuidando de empregadores — e, portanto, de seus empregados — pude trabalhar e advogar para grandes empresas. Fui responsável, nos últimos 20 anos na Robert Bosch, por praticamente todos os processos ligados ao contrato de trabalho, além do gerenciamento de demandas externas judiciais.
Sei da necessidade de abordagens integrais — visão jurídica e de recursos humanos — para as decisões, processos, políticas e rotinas de trabalho. Quero agora ajudar sua empresa a aumentar resultados nesse sentido.
ComplianceRelações TrabalhistasRelações SindicaisSaúde OcupacionalAdmissão & DesligamentoT&DR&BOKR Jurídico
Escritório Parceiro (cuidado integral em demandas judiciais): Rocha e Gibran Advogados Associados
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